Pracodawca nie przesyła deklaracji PIT? Zgłoś to do skarbówki

Obowiązek wystawienia PIT-11 ciąży na pracodawcy i zgodnie z ustawą, musi on wystawić ten dokument i dostarczyć go pracownikowi do końca lutego - informują 158169. W przypadku, gdy pracodawca nie wystawi pracownikowi deklaracji PIT-11, może on otrzymać karę grzywny.

Niesolidny pracodawca może zostać ukarany grzywną za nieterminowe wystawienie lub brak wystawienia deklaracji PIT-11. Kodeks karny skarbowy przewiduje, że grzywna może wynieść nawet równowartość 180 stawek dziennych. Stawki te nie mogą być niższe od 1/30 minimalnego wynagrodzenia, ani wyższe niż jego 400-krotność.

Jednakże największy problem ma w tym przypadku pracownik. Bez tego dokumentu od pracodawcy roczne rozliczenie z fiskusem będzie o wiele trudniejsze. Nieotrzymanie takiej deklaracji nie zwalnia go, bowiem z rozliczenia podatku. Pracownik ma na to czas do 30 kwietnia.

Jeżeli w swoim rozliczeniu nie uwzględni on dochodu od pracodawcy, który PIT-11 mu nie dostarczył, musi liczyć się nie tylko z wezwaniem do korekty. Urząd Skarbowy naliczy należny podatek wraz z ustawowymi odsetkami.

Czytaj więcej -->

Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, powinniśmy się zwrócić pisemnie do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie sprawy. Następnie powinniśmy ze sprawą zwrócić się do Urzędu Skarbowego. W międzyczasie podatnik powinien złożyć zeznanie na podstawie tych dokumentów, które posiada i na tej podstawie rozliczyć się z fiskusem.

Do takiego zeznania podatnik powinien dołączyć informację o zaistniałej sytuacji z treścią, że z winy pracodawcy nie było możliwości rozliczenia inaczej, jak tylko w taki sposób. Oczywiście o tej sytuacji pracownik powinien zawiadomić Urząd Skarbowy, który wyciągnie odpowiednie konsekwencje od pracodawcy.

Rozpoczął się konkurs Dziennikarz obywatelski 2011 Roku.
Zgłoś swój materiał! Zostań najlepszym dziennikarzem 2011 roku. Wygraj jedną z ośmiu zagranicznych wycieczek.