10 powodów, dla których zmieniamy pracę. Na co zwracają uwagę polscy pracownicy? [ZDJĘCIA]

Anna Bartosiewicz
Zmieniamy pracę z wielu powodów. Nie zawsze kierują nami względy finansowe. Współczesny pracownik oczekuje zarówno dobrego wynagrodzenia, jak i dodatkowych korzyści. Pracodawca ma mu zapewnić to, czego nie daje mu państwo. Z sondażu firmy doradztwa personalnego Michael Page wynika, że często rozważamy zmianę pracy ze względu na brak możliwości rozwoju w obecnym miejscu zatrudnienia. Na taki powód wskazało 36 proc. uczestników sondażu Michael Page. Nowych pracowników przyciągają również rozmaite benefity pozapłacowe. Im rzadziej spotykane, tym lepiej. - Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom różnorodne benefity, dlatego takie dodatki jak karta sportowa czy pakiet medyczny, choć nadal cenione, w większości firm są już standardem. Wobec tego, na kandydatach większe wrażenie mogą zrobić te mniej popularne i rzadziej spotykane, jak np. karty podarunkowe, które chciałoby dostać 42 proc. respondentów czy programy oszczędnościowe, które chwali ponad 41 proc. ankietowanych. Dodatkowo, już 27 proc. badanych liczy na darmowe przekąski i owoce w biurze – mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR. Dane Michael Page pochodzą z badania Confidence Index, które zostało zrealizowane w III kwartale 2018 roku. W ankiecie sprawdzono, jaki jest stosunek specjalistów i menedżerów do poszukiwania nowej pracy. Grupa, do której należy firma doradcza, przeprowadza tego typu sondaże w różnych krajach Europy, w Ameryce Północnej i Południowej, Azji oraz Australii. Sprawdź, na jakie benefity liczą pracownicy z Polski.
Zobacz galerię (11 zdjęć)
Zmieniamy pracę z wielu powodów. Nie zawsze kierują nami względy finansowe. Współczesny pracownik oczekuje zarówno dobrego wynagrodzenia, jak i dodatkowych korzyści. Pracodawca ma mu zapewnić to, czego nie daje mu państwo. Z sondażu firmy doradztwa personalnego Michael Page wynika, że często rozważamy zmianę pracy ze względu na brak możliwości rozwoju w obecnym miejscu zatrudnienia. Na taki powód wskazało 36 proc. uczestników sondażu Michael Page. Nowych pracowników przyciągają również rozmaite benefity pozapłacowe. Im rzadziej spotykane, tym lepiej. - Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom różnorodne benefity, dlatego takie dodatki jak karta sportowa czy pakiet medyczny, choć nadal cenione, w większości firm są już standardem. Wobec tego, na kandydatach większe wrażenie mogą zrobić te mniej popularne i rzadziej spotykane, jak np. karty podarunkowe, które chciałoby dostać 42 proc. respondentów czy programy oszczędnościowe, które chwali ponad 41 proc. ankietowanych. Dodatkowo, już 27 proc. badanych liczy na darmowe przekąski i owoce w biurze – mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR. Dane Michael Page pochodzą z badania Confidence Index, które zostało zrealizowane w III kwartale 2018 roku. W ankiecie sprawdzono, jaki jest stosunek specjalistów i menedżerów do poszukiwania nowej pracy. Grupa, do której należy firma doradcza, przeprowadza tego typu sondaże w różnych krajach Europy, w Ameryce Północnej i Południowej, Azji oraz Australii. Sprawdź, na jakie benefity liczą pracownicy z Polski. janeb13/ Pixabay.com
10. Darmowe przekąski i owoce w biurze
9. Program oszczędnościowy
8. Karty podarunkowe
Zobacz galerię (11 zdjęć)
7. Wyższe wynagrodzenie
Polakom zależy na możliwości rozwoju w pracy – wynika z badania Michael Page. Ankietowani wysoko cenią również dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia. Zobacz, jakie oczekiwania mają polscy pracownicy.

Fala bankructw polskich firm bardzo realna

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

R
Regina

Pracowałam w 3 miejscach i warunki nie były odpowiednie przede wszystkim podejście mi się pracodawcy nie podobało albo atmosfera w pracy. Zmieniłam pracę i wyjechałam do Anglii za pośrednictwem agencji promedica. Wiem, że rzuciłam się na głęboką wodę, ale nie żałuję tego. Opiekuję się podopiecznym, miły starszy pan. Płacę mam dobrą, zaaklimatyzowałam się już tutaj i język już zanam bardzo dobrze.

Dodaj ogłoszenie