Nasza Loteria - pasek na kartach artykułów

10 rzeczy, których nie można robić, jeśli chcemy zostać w firmie po okresie próbnym

MM
Gdy, po często długim, męczącym i stresującym okresie szukania pracy, otrzymujemy w końcu wymarzoną ofertę myślimy - "uff mam nową pracę". Nie spoczywajmy jednak na laurach. Pamiętajmy, by w nowym miejscu pracy zbytnio się nie rozluźnić.
Gdy, po często długim, męczącym i stresującym okresie szukania pracy, otrzymujemy w końcu wymarzoną ofertę myślimy - "uff mam nową pracę". Nie spoczywajmy jednak na laurach. Pamiętajmy, by w nowym miejscu pracy zbytnio się nie rozluźnić. unsplash
Dostaliśmy pracę? Świetnie! Jednak zamiast świętować, trzeba wziąć się do roboty i wypaść jak najlepiej w czasie okresu próbnego. Jeśli podejdziemy do tego lekceważąco, nie mamy co liczyć na propozycję stałej współpracy. Sprawdź, jakie zachowania zdyskwalifikują nas w czasie okresu próbnego.

Kiedy zaczynamy nową pracę, w większości przypadków szef zaproponuje nam na początku umowę na okres próbny. Jest to jeden z rodzajów umowy o pracę, którą pracodawca może zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące.

Zgodnie z kodeksem pracy, taka umowa zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.

Warto przeczytać:

Po zakończeniu okresu próbnego, pracodawca nie ma obowiązku zaproponowania stałej umowy. Jeśli szef uzna, że pracownik nie sprawdził się na danym stanowisku lub jego kwalifikacje są niewystarczające, strony zakończą współpracę, bez konieczności składania wypowiedzenia.

Co istotne, to do pracodawcy należy wyłączenia ocena, czy pracownik faktycznie sprawdził się w czasie próby, czy nie. Może zatem dojść do sytuacji, w której pracownik uzyskuje świetne wyniki, ale jego zachowanie przekreśla możliwość dalszej pracy w firmie. Może być to poważna sprawa (np: nadużywanie alkoholu) lub też błahostka. Dlatego każda osoba rozpoczynająca nową pracę powinna mieć się na baczności i uważać, by jeden błąd nie przekreślił dotychczasowego wysiłku.

Jest wiele rzeczy, które zdyskwalifikują pracownika w czasie okresu próbnego. Mogą być związane z kwestiami merytorycznymi, np: słaba umiejętność obsługi programów komputerowych, pomimo wpisania do CV ich doskonałej znajomości. Problem mogą również sprawiać języki obce. Jeśli kandydat deklarował podczas rekrutacji biegłą znajomość języka obcego i pomimo kłamstwa udało mi się przejść sito, to jednak w czasie okresu próbnego oszustwo może wyjść szybko na jaw. W takiej sytuacji pracownik musi się liczyć z tym, że szef wypowie mu umowę, jeszcze w trakcie trwania okresu próbnego.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Jakich benefitów oczekują polscy pracownicy?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: 10 rzeczy, których nie można robić, jeśli chcemy zostać w firmie po okresie próbnym - Strefa Biznesu

Wróć na naszemiasto.pl Nasze Miasto