10 sposobów na wspieranie rozwoju zawodowego kobiet

1. Różnorodność w miejscu pracy

Eksperci podkreślają, że kultura organizacyjna powinna opierać się na różnorodności, poszanowaniu innych i inkluzywności.
Co czwarta kobieta, która skarży się na bariery w rozwoju zawodowym, wymienia mikroagresje, czyli pozornie błahe akty dyskryminacji, np. wykluczenie z firmowych spotkań i projektów. Ważne jest to, aby w takich sytuacjach szybko reagować, a także edukować pracowników na temat różnorodności.