Nadmierna szczerość © unsplash
[2/18]

Nadmierna szczerość

„Muszę znaleźć kogoś na to stanowisko, szef dał mi miesiąc albo mnie zwolni” - na tak niecodzienne zwierzenie, zdecydowała się młoda rekruterka podczas poszukiwania osoby do działu marketingu do agencji kreatywnej. Na każde pytanie o szefa firmy odpowiadała z pewną ostrożnością i wyczuwalnym lękiem. Zdarzyło jej się także podkreślać, że zespół ma bardzo dobrą energię, ale „szef to szef”. Ponieważ rekrutowana osoba chciała odejść z firmy właśnie z powodu despotycznego szefa, sygnały wysyłane przez rekruterkę, skutecznie zniechęciły ją do przejścia.

Dla większości kandydatów postawa firmy podczas rekrutacji ma wpływ na to, czy będą do niej aplikować po raz kolejny. Jakie są najczęstsze grzechy rekruterów?

Najnowsze wiadomości

reklama