20 metod i narzędzi kontroli pracowników. Niektóre budzą kontrowersje

6. Badania wariograficzne

Znane są przypadki pracodawców, którzy stosowali wariograf, czyli popularny w kryminalistyce tzw. wykrywacz kłamstw. Wszystko po to, żeby sprawdzić lojalność pracowników.



Wariograf umożliwia rejestrację epizodów zwiększających aktywność emocjonalną badanego pod wpływem oddziaływania określonych bodźców. Ponieważ w kodeksie pracy nie ma zapisu zakazującego używania badań wariograficznych, niektóre przedsiębiorstwa nadużywają tej kontrowersyjnej metody.