5 sytuacji, w których szef musi wypłacić odprawę. Kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze?

Maciej Mituła
Maciej Mituła
Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów odpraw. Pracownik dostanie pieniądze nie tylko w związku ze zwolnieniem z pracy. Kiedy jeszcze pracodawca będzie musiał wypłacić pieniądze? 123RF
Odprawa najczęściej kojarzy się ze świadczeniem wypłacanym pracownikowi w momencie zwolnienia. Jednak to nie jedyna sytuacja, kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze. Prawo pracy przewiduje kilka innych okoliczności, które uprawniają pracownika lub jego rodzinę do otrzymania odprawy.

Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych) do odprawy uprawniane są osoby, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych. Odprawa przysługuje również osobą zwolnionym w trybie indywidualnym.

Warto przeczytać:

Nie wszyscy pracodawcy maja jednak obowiązek wypłacania odpraw przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych. Z takiego obowiązku zwolnione są firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Na odprawę za zwolnienie nie mają co liczyć:

  • osoby zwolnione na podstawie art. 52 k.p. (z winy pracownika) oraz art. 53 k.p (z przyczyn nie dotyczących pracownika),
  • osoby, które sam złożyły wypowiedzenie,
  • osoby zatrudnione na podstawie mianowania,
  • osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia lub o dzieło,
  • pracownicy tymczasowi.

Odprawa emerytalna i rentowa

Zgodnie z art. 92(1) kodeksu pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna, tzw. odprawa emerytalna. świadczenie to może być wypłacane jedynie raz.

Odprawa emerytalna wypłacana jest w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przepisy nie wprowadzają limitu, więc pracodawca może wypłacić wyższą odprawę, jeśli przewiduje to regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Odprawa pośmiertna

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

Warto przeczytać:

Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

  • jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
  • sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej (np: dzieci). W takim przypadku odprawę dzieli się na równe części.

Restauratorzy załamani decyzją premiera

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3