Bilingi mogą pomóc w walce z nieuczciwym pracodawcą

Co ma zrobić zwolniony pracownik, który pracował "na czarno"? Wie, że jego byli współpracownicy nie zdradzą szefa, bo chcą pracować.
Radzę przyjść do siedziby inspekcji pracy. Staramy się pomóc, chociaż przeważnie udowadniamy zatrudnienie na podstawie zeznań świadków.

Jak to możliwe gdy ich nie ma?
Wyjaśnię na podstawie sprawy, która zdarzyła się w naszym oddziale. Zgłosiła się szwaczka, która przez osiem miesięcy pracowała na czarno za 400 zł miesięcznie. Wykonywała swoje obowiązki przez osiem godzin dziennie pięć dni w tygodniu. Nie mogła doprosić się od pracodawcy umowy. Sprawa trafiła do sądu. Podczas rozprawy trzy współpracownice zeznały, że powódka podjęła pracę "niedługo przed kontrolą inspektora pracy". Wtedy wystąpiłem do sądu o przeprowadzenie dowodu na podstawie bilingów, czyli wydruków połączeń telefonicznych.

W jaki sposób sam fakt telefonowania wystarczył, by stwierdzić, że szwaczka pracowała w tej firmie od ośmiu miesięcy?
Raz pokrzywdzona dzwoniła o 6.50 przed pracą z usprawiedliwieniem, że spóźni się, bo w domu ma awarię kanalizacji i czeka na hydraulika. Innego dnia do zakładu telefonował mąż, by zawiadomić o śmierci teścia i prosił o wzięcie dnia wolnego. Kilka razy dzwoniła też córka prosząc o odebranie dziecka z przedszkola.

Czy pracodawca starał się udowodnić, że telefony były związane z poszukiwaniem pracy?
Tak, ale sąd nie dał temu wiary. Nikt nie dzwoni w sprawie pracy w dniu zgonu teścia. Nie dzwoni też w sprawie pracy jeszcze przed rozpoczęciem pracy w zakładzie.

Zatem zeznania świadków były fałszywe.
Tak. Sędzia informował, że złoży w tej sprawie do prokuratury zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa polegającego na składaniu przed sądem fałszywych zeznań. Pracownice były pouczone o odpowiedzialności karnej.

Dziękuję za rozmowę