Rada Państwa Chin ustaliła harmonogram świąt państwowych i dodatkowych dni wolnych od pracy w Chinach w 2012 roku. Dodatkowym ciekawym elementem jest także wielkość wynagrodzenia za pracę w tych dniach. Rada Państwa Chin informacją nr 45/2011 ustaliła harmonogram świąt państwowych i dodatkowych dni wolnych od pracy w Chinach w 2012 roku. Dodatkowym ciekawym elementem jest algorytm wynagradzania za pracę w dniach wolnych.

Dni wolne od pracy w 2012 roku

Rutynowo dniami wolnymi od pracy są soboty i niedziele. Poza tym, poniższa lista przedstawia dni wyznaczone przez Radę Państwa.

Nowy Rok według kalendarza gregoriańskiego
1-3 stycznia (łącznie 3 dni),
31 grudnia (sobota) jest oficjalnym dniem roboczym.

Chiński Nowy Rok według kalendarza księżycowego
22-28 stycznia (łącznie 7 dni),
21 stycznia (sobota) i 29 stycznia (niedziela) są oficjalnymi dniami roboczymi.

Tradycyjne Chińskie Święto Zmarłych
2-4 kwietnia (łącznie 3 dni),
31 marca (sobota) and 1 kwietnia (niedziela) są oficjalnymi dniami roboczymi.

Święto Pracy
29 kwietnia – 1 maja (łącznie 3 dni),
28 kwietnia (sobota) jest oficjalnym dniem roboczym.

Święto Smoczych Łodzi
22-24 czerwca (łącznie 3 dni).

Święto Środka Jesieni
30 września – 7 października (łącznie 8 dni),
29 września (sobota) jest oficjalnym dniem roboczym.

Stawki wynagrodzeniowe w Chinach. Czytaj dalej ---->

Wynagrodzenia

Ogólną zasadą jest, że za pracę w soboty i niedziele stosowana jest podwójna stawka wynagrodzenia. Chińska logika ustalania wynagrodzeń w czasie dni wolnych, związanych ze świętami, trochę różni się od zachodniej.

Przykładowo za pracę w poniższych dniach stosowane są poniższe stawki wynagrodzenia.
Sobota 31 grudnia – normalna stawka wynagrodzenia. Ten dzień pracy jest "przeniesiony" z normalnego dnia pracy. Stąd obowiązuje normalna stawka wynagrodzenia.
Niedziela 1 stycznia – potrójna stawka wynagrodzenia. W święta państwowe obowiązuje potrójna stawka wynagrodzenia.
Poniedziałek i wtorek 2 i 3 stycznia – podwójna stawka wynagrodzenia. Te dni wolne są "przeniesione" z normalnych dni wolnych, więc obowiązuje podwójna stawka wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że ogólnie rzecz biorąc, zaproponowanie Chińczykowi pracy w święta jest zdecydowanym nietaktem i powinno być stosowane w wyjątkowo poważnych, awaryjnych sytuacjach. W Chinach około 200 milionów ludzi pracuje poza miejscem zamieszkania. Święta są w takich przypadkach jedynym okresem, gdy rodziny spotykają się razem (zobacz: http://www.wiadomosci24.pl/artykul/chiny_pierwsze_wyniki_szostego_spisu_powszechnego_193245.html" rel="external">wyniki ostatniego spisu powszechnego). Odebranie tej możliwości na pewno nie spotka się z entuzjazmem. W koniecznych przypadkach należy zdecydowanie podkreślić, że rozumiemy, jak duże jest to poświęcenie, doceniamy je i postaramy się jakoś zrekompensować.

Czytelnikom, którzy dotarli do końca i jeszcze nie wypełnili mojej ankiety, będę bardzo wdzięczny za jej uzupełnienie!http://www.mazurkiewicz.org/ankiety_wiad24/ankieta-01.html" rel="external">Zobacz ankietę.

Źródła: http://www.gov.cn/xxgk/pub/govpublic/mrlm/201112/t20111206_64632.html" rel="external">Informacja nr 45/2011 Rady Państwa Chińskiej Republiki Ludowej
http://forums.eslcafe.com/job/viewtopic.php?p=989018" rel="external">Informacja z forum dyskusyjnego
http://www.china-briefing.com/news/2011/12/06/china-announces-official-2012-national-holiday-schedule.html#more-14931" rel="external">Dodatkowy komentarz