Pracownicy posiadający prywatne ubezpieczenie zdrowotne spędzają dwa razy mniej czasu na zwolnieniu lekarskim nich osoby korzystające z publicznej służby zdrowia. Na jakie choroby i schorzenia cierpią najczęściej?
Od 1 stycznia 2021 r. Polacy pracujący w takich krajach, jak np. Belgia, USA, Dania czy Holandia, będą mogli skorzystać z ulgi abolicyjnej w wysokości 1 300 zł. Ma ona zastosowanie ona zastosowanie, jeśli podatek należny w obcym kraju był niższy niż wyliczony w Polsce. Do zmiany w takiej sytuacji różnica do dopłacenia w Polsce była umarzana, teraz umarzana będzie tylko w przypadku gdy ta różnica nie będzie wyższa niż 1 300 zł. Z wyliczeń resortu finansów wynika, że utrata ulgi abolicyjnej obejmie dwóch na trzech podatników uzyskujących dochody za granicą (obecnie korzysta z niej ok. 67 tys. osób), ale w krajach, z którymi Polska ma podpisane umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z zastosowaniem metody odliczenia proporcjonalnego.
Jak wynika z badania CBOS cytowanego przez resort pracy, blisko dwie trzecie Polaków deklaruje mniejsze lub większe poczucie pewności zatrudnienia w obecnym miejscu pracy. Podobny odsetek ocenia obecną sytuację na rynku pracy w Polsce pozytywnie.
Eurostat opublikował miesięczną stopę bezrobocia w sierpniu dla krajów UE. Pokazuje ona względną stabilizację stopy bezrobocia w Polsce, jednak zdaniem ekspertanie dostarcza informacji o kompleksowym stanie rynku pracy.
To, czy czujemy się zawodowo pewnie widać nawet w naszej służbowej korespondencji. O jej wydźwięku decydują czasem pojedyncze i zupełnie niepotrzebnie wstawiane słowa. Co powinno zniknąć z naszego słownika?
Co druga regularnie przebywająca w miejscu pracy osoba nie korzysta z benefitów pozapłacowych, do których ma dostęp – wynika z raportu Sodexo „Czas motywacji. Efektywność świadczeń pozapłacowych”. Czego więc pragną osoby z umowami o pracę? Odsłaniamy potrzeby polskich pracowników.
Po przekroczeniu pewnej granicy wieku, rosną obawy o karierę zawodową. Niestety im jesteśmy starsi, tym boimy się zaryzykować i zmienić pracę. Przez popularne mity bardziej jesteśmy skłonni zaakceptować swoją sytuację, nawet jeśli jest ona dla nas mało korzystna.
Blisko 75% pracowników nie dostaje od firmy żadnego wsparcia w związku ze zwolnieniem z pracy. A jeżeli już dostają, to najczęściej jest to odprawa pieniężna, gwarantowana prawem - wynika z badania „Outplacement: wsparcie pracowników w Polsce” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Dla budowania marki pracodawcy kluczowe jest by firma zadbała również o tę część zespołu, której dalej nie będzie w stanie zapewnić zatrudnienia.
Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.
54% Polaków wolałoby dalej pracować i mieć wyższą emeryturę, niż przejść na świadczenie po osiągnięciu wieku emerytalnego. Z kolei 46% ankietowanych wybiera się na emeryturę zaraz, gdy tylko będzie to możliwe, nawet kosztem niższego świadczenia. Jednocześnie Polacy lubią swoją pracę, uważa tak 71% kobiet i 62% mężczyzn - wynika z badania przeprowadzonego dla serwisu ciekaweliczby.pl na panelu Ariadna.
Stres przed rozmową kwalifikacyjną jest naturalnym zjawiskiem. Przeważnie nie zmieniamy często pracy, zatem trudno jest się przyzwyczaić do takiej sytuacji. Wszak od tego jak wypadniemy na takimi spotkaniu, zależy czy potencjalny pracodawca zaoferuje nam współpracę.
Był marynarzem z Surakarty – jest emalierem we Wronkach! Sugiyatmono, Indonezyjczyk, miłośnik sztuk walki, przyjechał do pracy w Amice. Chociaż załoga fabryki sprzętu grzejnego należąca do polskiego producenta AGD to w zdecydowanej większość Polacy, firma i jej pracownicy przywiązują dużą wagę do tego, by obcokrajowcy przyjeżdżający do pracy czuli się dobrze w naszym kraju.
