W tym roku w ulubionych miejscach pracy studentów, czyli w restauracjach, pubach, knajpach czy hotelach, wakatów jest wyraźnie mniej niż przed rokiem. Chcąc zdobyć zatrudnienia studenci muszą zacząć szukać w mniej oczywistych branżach.
Coraz więcej firm z krajów niemieckojęzycznych inwestuje w Polsce, otwierając swoje biura i zakłady. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na pracowników, którzy posiadają znajomość języka niemieckiego. Na rynku brakuje jednak wystarczającej liczby pracowników, którzy posługują się tym językiem, dlatego oferowane wynagrodzenia bywają atrakcyjne.
Poszerzono grono osób uprawnionych do świadczenia postojowego. Ponadto niektóre osoby mogą ponownie starać się o pomoc. Zobacz, czy spełniasz kryteria uprawniające do otrzymania dodatkowego świadczenia postojowego, co zrobić, żeby dostać wsparcie oraz jak tę pomoc oceniają eksperci.
Przez drugą falę koronawirusa będzie coraz trudniej o pracę i stabilne zatrudnienie – ostrzegają eksperci. Już teraz do pracodawców wpływają pozwy od zwolnionych przez koronawirusa pracowników. Zobacz, jak pracodawcy oszczędzają na swoim personelu.
Korporacja, firma domowa, urząd, instytucja publiczna – gdziekolwiek będziemy pracować, obowiązywać nas będą pewne zasady ubioru, czyli tak zwany dress code. Oto poradnik dla tych, którzy po raz pierwszy zetknęli się z dress codem, a także dla tych, którzy są ciekawi, jak formalnie się go definiuje.
Zmieniły się przepisy dotyczące noszenia maseczki w pracy. Kiedy trzeba zasłaniać nos i usta? Co grozi za brak maseczki w biurze? Wyjaśniamy.
Krzywa zachorowań na koronawirusa w najbliższej przyszłości będzie rosnąć, jak przewidują m.in. Minister Zdrowia oraz Główny Inspektor Sanitarny. W związku z tym musimy być przygotowani na większą liczbę pracowników skierowanych przez lekarzy POZ na kwarantannę – ocenia Wojciech Koper, Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w Bydgoszczy. Zapytaliśmy eksperta, co powinni wiedzieć pracownicy poddani izolacji domowej.
Koronawirus w Polsce stał się realnym problemem. Skończyły się czasy, gdy pracownik mógł odmówić pracy zdalnej w ramach przeciwdziałania COVID-19. Ze względu na koronawirusa pracodawca może zarządzić pracę zdalną.
Wprowadzenie żółtych i czerwonych stref w całej Polsce da Polakom po kieszeniach i uderzy w polską gospodarkę. Przedsiębiorcy i pracownicy są niepewni jutra, zwłaszcza że o dodatkowe świadczenie postojowe będą mogli się starać tylko nieliczni.
Pracownicy służby zdrowia to grupa osób, których nie dotyczy hasło "zostań w domu". Pielęgniarki, ratownicy, lekarze czy technicy codziennie narażają swoje zdrowie stojąc na pierwszej linii frontu walki z epidemią COVID-19. Niestety, nie zawsze ciężka praca i poświęcenie idą w parze z zarobkami. Bywają przypadki, że pracownicy którzy na co dzień mają kontakt z osobami zarażonymi koronawirusem zarabiają poniżej 2 tysięcy złotych na rękę.
Kary za naruszenie kluczowych przepisów RODO mogą być dotkliwe dla firm i wynieść do 20 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa nawet 4% całkowitego rocznego światowego obrotu. Od maja 2018 roku przekonało się o tym już kilka firm, m.in. Google Inc. (50 mln euro), British Airways (204,600,000 euro) czy Marriott International, Inc (110,390,200 euro). Niedawno do tego grona dołączyła znana sieć odzieżowa H&M. Co było powodem nałożenia tak gigantycznej kary?
Jak pokazują statystyki osiągamy rekordowe wzrosty zakażeń korona-wirusem w Polsce. Początki jesieni i nieco chłodniejsza temperatura sprzyjająca zwykle grypie w tym roku spowodowała szybsze rozprzestrzeniania się wirusa. Cały kraj zostaje objęty żółtą strefą dotyczącą obostrzeń. Firmy w których jest to możliwe ponownie wysyłają pracowników na pracę zdalną.
