Przerwy w pracy. Jakie są ich rodzaje i komu przysługują?

60-minutowa przerwa

Nie każdy pracownik wie, że pracodawca może ustanowić dodatkową, maksymalnie 60-minutową przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Taka przerwa powinna zostać wprowadzona na mocy układu zbiorowego, regulaminu pracy lub umowy o pracę, jeżeli pracodawcy nie obejmuje układ zbiorowy pracy lub nie ma on obowiązku ustanowienia regulaminu pracy.