Trzynastki 2021: Kto dostanie dodatkową trzynastą pensję i na jakich zasadach? Sprawdź, jak oblicza się trzynastkę

Kiedy pracownik ma prawo do trzynastki?

Pracownik nabywa prawo do pełnego dodatkowego trzynastego wynagrodzenia po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który przepracował co najmniej 6 miesięcy nabywa prawo do "trzynastki" w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Pracownik nie uzyska prawa do "trzynastki", jeśli nie przepracował co najmniej 6 miesięcy Do okresu zatrudnienia dającego pracownikowi prawo do trzynastki nie wlicza się: - nieobecności z powodu choroby - urlopu macierzyńskiego - opieki nad dzieckiem - urlopu bezpłatnego - służby wojskowej Przejdź do następnego slajdu ------>