Umowa pracy tymczasowej. Co powinna zawierać i jakie prawa gwarantuje? [ZDJĘCIA]

Maksymalnie 18 miesięcy pracy na rzecz jednej firmy

W przypadku pracownika tymczasowego okres wykonywania pracy na rzecz jednego przedsiębiorcy nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu 36 następujących po sobie miesięcy. Wyjątek od tej reguły stanowi praca świadczona z tytułu nieobecności. W takim przypadku agencja zatrudnienia może skierować do pracy tymczasowej wykonywanej w sposób ciągły przez 36 miesięcy.



Nawet, jeżeli co jakiś czas podpisujesz z agencją zatrudnienia nową umowę, twój łączny czas zatrudnienia w przedsiębiorstwie w ciągu trzech lat nie może przekroczyć 18 miesięcy. Jeżeli praca wymaga dłuższego zatrudnienia, powinieneś dostać umowę o pracę, a nie umowę pracy tymczasowej.