Urlop macierzyński vs. urlop tacierzyński. Sprawdź, ile tygodni urlopu przysługuje świeżo upieczonym rodzicom

Urlop dla pracownicy/ pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie

Wymiar urlopu: 20 – 37 tygodni

Pracownik, który przyjął na wychowanie dziecko lub większą liczbę dzieci, a jednocześnie złożył w sądzie opiekuńczym wniosek o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, może wziąć urlop na prawach do urlopu macierzyńskiego. Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może również skorzystać pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (nie dotyczy to rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem). Wymiar urlopu pozostaje wówczas uzależniony od liczby przysposobionych dzieci. Urlop na prawach urlopu macierzyńskiego trzeba wykorzystać, zanim dziecko ukończy 7. rok życia.