Zatrudnienie cudzoziemca - czego nie można pominąć?

Materiał informacyjny pracuj.pl
Udostępnij:
Aby pracować, cudzoziemiec musi posiadać pozwolenie na pracę w Polsce. Otrzymanie takiego dokumentu zależy od obywatelstwa kandydata do pracy oraz od rodzaju pracy, jaką chciałby wykonywać. Sprawdź, jak wygląda procedura zatrudnienia cudzoziemca w Polsce.

Jak wygląda zatrudnienie cudzoziemca w zależności od jego obywatelstwa?

Obywatele krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Islandii, Liechtensteinu) oraz Szwajcarii mają prawo do wykonywania pracy w Polsce bez konieczności ubiegania się o zezwolenie na pracę.

W przypadku Wielkiej Brytanii wiele zależy od tego, czy jej obywatel znajdował się już na terenie Polski przed Brexitem, czy dopiero planuje przyjazd w celach zarobkowych. Obywatele brytyjscy pracujący w Polsce przed 31 grudnia 2020 r., zachowują swoje dotychczasowe uprawnienia. Jednak ci, którzy przybyli do Polski po 1 stycznia 2021 r., muszą zalegalizować pobyt i otrzymać pozwolenie na pracę.

Jeśli chcesz zatrudnić cudzoziemca spoza wymienionych stref, niezbędny będzie zalegalizowany pobyt oraz zezwolenie na pracę. Szczególne zasady stosuje się w przypadku obywateli Armenii, Białorusi, Rosji, Ukrainy, Gruzji lub Mołdawii, którzy planują pracować w Polsce nie dłużej niż 6 miesięcy. W takim przypadku potrzebne jest zaświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń, zwane także procedurą uproszczoną.

Jak zatrudnić obcokrajowca z państwa UE, EOG oraz Szwajcarii?

Pracownik z krajów UE, EOG oraz Szwajcarii podlega takim samym przepisom, co obywatel Polski, w tym także zasadom systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Twoim obowiązkiem jest więc zarejestrowanie go w ZUS.

Jak zatrudnić obcokrajowca przy pomocy procedury uproszczonej?

W stosunku do obywateli Armenii, Białorusi, Rosji, Ukrainy, Gruzji oraz Mołdawii zatrudnienie na okres do 6 miesięcy odbywa się na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Należy jednak pamiętać, że oświadczenie to nie dotyczy prac sezonowych.

Przed podjęciem pracy przez obcokrajowca pracodawca składa w PUPie następujące dokumenty:

  • zaświadczenie o niekaralności pracodawcy,
  • kopię ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek,
  • potwierdzenie tożsamość pracodawcy (odpis z KRS),
  • dowód uiszczenia opłaty administracyjnej (30 zł).

Pozytywna weryfikacja oświadczenia i załączników trwa około tygodnia. Po tym czasie pracodawca odbiera potwierdzenie w postaci podbitego pieczątką oświadczenia.

Zatrudnienie, a zezwolenie na pracę

W zezwoleniu na pracę muszą się znaleźć następujące informacje:

  • dane pracodawcy,
  • nazwa stanowiska, na jakim jest zatrudniony obcokrajowiec,
  • wymiar czasu pracy,
  • minimalne miesięczne wynagrodzenie,
  • rodzaj umowy,
  • okres ważności zezwolenia.

Aby otrzymać takie zezwolenie, należy złożyć komplet dokumentów, w tym:

  • wniosek do wojewody, składany przez pracodawcę.
  • oświadczenie o niekaralności pracodawcy,
  • kopię dokumentu tożsamości pracodawcy,
  • kopię wypełnionych stron z dokumentu podróży cudzoziemca,
  • dowód uiszczenia opłaty administracyjnej.

Jeżeli jesteś obecnie na etapie zatrudnienia oraz poszukiwania pracowników, zapoznaj się z ofertą dlafirm.pracuj.pl i opublikuj ogłoszenie na Pracuj.pl, portalu gdzie co 2 minuty kolejny pracodawca znajduje nowego pracownika.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Przejdź na stronę główną Nasze Miasto
Dodaj ogłoszenie