Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współpracę? Sprawdź
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Pracownik może dostać wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli nie może stawić się do pracy, powinien niezwłocznie poiformować o tym pracodawcę. Należy to zrobić najpóźniej w dniu nieobecności. Osoba zatrudniona powinna także określić, do kiedy planuje być nieobecna.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może zostać uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Ochrona przed zwolnieniem obejmuje natomiast pracowników przebywających na różnego rodzaju urlopach, np. na urlopie:
- wypoczynkowym
- zdrowotnym
- macierzyńskich
- wychowawczym
- rodzicielskim
Nieobecność pracownika w pracy nie stanowi podstawy do zwolnienia go. Regularne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia może jednak skutkować jej utratą.
