30 najlepszych benefitów dla pracowników. Niektóre są bardzo pomysłowe

4-tygodniowy tydzień pracy

W marcu i kwietniu 2018 r. w Nowej Zelandii miał miejsce ciekawy eksperyment. Zajmująca się umowami powierniczymi firma Perpetual Guardian na dwa miesiące wprowadziła 4-tygodniowy tydzień pracy. Mimo że zatrudnione przez nią osoby pracowały krócej, ich wynagrodzenie nie uległo zmianie. Mało tego, pracownicy utrzymywali, że ich praca stała się bardziej efektywna. Wskazują na to badania przeprowadzone przed i po eksperymencie przez niezależnych naukowców akademickich. Stwierdzili oni u badanych wzrost work-life balance o 24% i redukcję stresu o 38%.

Wcześniej z krótszym tygodniem pracy eksperymentował Amazon, który zaproponował swoim pracownikom 75% pensji za 30 godzin pracy w tygodniu. 32-godzinny tydzień pracy obowiązuje w firmie Treehouse, skrócony tydzień pracy testował również szwedzki rząd.