MKTG NaM - pasek na kartach artykułów
7 z 12
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
Luka płacowa w sektorze prywatnym jest wyższa niż w sektorze...
fot. Pxhere.com

Gigantyczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak Polska wypada na tle innych krajów?

W jakich firmach luka płacowa jest największa?

Luka płacowa w sektorze prywatnym jest wyższa niż w sektorze publicznym. Ta zasada obowiązuje na terenie całej Unii Europejskiej. W 2016 r. luka płacowa w polskich spółkach państwowych wyniosła 2,8%,podczas gdy w prywatnych przedsiębiorstwach wskaźnik osiągnął poziom 16,1% (to średni wyniki na tle UE).

Jeżeli weźmiemy pod uwagę wielkość przedsiębiorstwa, to największe różnice występują w dużych i średnich spółkach. W Wielkiej Brytanii trzy na cztery firmy z sektora dużych i średnich przedsiębiorstw (74%) wynagradzają mężczyzn lepiej od kobiet. Odwrotna sytuacja ma miejsce tylko w 15% przedsiębiorstw. Luka płacowa występuje w tak znanych spółkach, jak linie lotnicze TUI (dysproporcje na poziomie 47%) czy Easyjet (45,5%).

Zobacz również

Festyn charytatywny "Gramy dla Leona" za nami

NOWE
O TYM SIĘ MÓWI
Festyn charytatywny "Gramy dla Leona" za nami

Jechał po S3... motorowerem. Tak nie wolno, więc jego przejażdżkę przerwała policja

Jechał po S3... motorowerem. Tak nie wolno, więc jego przejażdżkę przerwała policja

Polecamy

Przegląd tygodnia od 9.06 na Helu

Przegląd tygodnia od 9.06 na Helu

Przegląd tygodnia od 9.06 w Szczekocinach

Przegląd tygodnia od 9.06 w Szczekocinach

Tygodniowy przegląd prasy w Nałęczowie, (9.06-15.06.2024)

Tygodniowy przegląd prasy w Nałęczowie, (9.06-15.06.2024)