Gigantyczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak Polska wypada na tle innych krajów?

Jak walczyć z nierównością wynagrodzeń?

Ciekawe rozwiązanie w kwestii nierówności na stanowiskach kierowniczych wprowadziła Finlandia. W fińskich spółkach państwowych obowiązuje system kwotowy (ang. quota system) – oznacza to, że określona liczba wakatów musi być obsadzona przez kobiety.

Również inne państwa skandynawskie mogą pochwalić się bardzo dobrymi wynikami w tym obszarze. Zarządy państwowych spółek pozostają silnie zróżnicowane płciowo w Danii, Islandii i Norwegii, która jest pionierką w szerzeniu idei kwot.