Gigantyczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak Polska wypada na tle innych krajów?

System kwot w Norwegii i Europie

Norwegia wprowadziła system kwotowy w 2008 roku. Zagwarantował on kobietom 40% stanowisk w zarządach. W ślady „krainy trolli” poszły również inne państwa, głównie z Europy Zachodniej, m.in. Belgia, Francja, Niemcy, Holandia, Włochy i Hiszpania. W niektórych krajach za nieprzestrzeganie kwot firmie grożą grzywny, kary finansowe i inne restrykcje. Taka sytuacja ma np. miejsce w Belgii, Francji i we Włoszech.

W 2016 r. już blisko 30 państw miało wdrożony system kwotowy, m.in. Turcja i Wielka Brytania, gdzie dla kobiet zarezerwowano 25% stanowisk kierowniczych w największych przedsiębiorstwach. Wprowadzenie kobiet do zarządów przynosi wymierne efekty. Z czasem duże spółki same zaczynają powierzać pracownicom kierownicze stanowiska. Gdy kwoty spełnią swoją funkcję i pozwolą zróżnicować różnice w wynagrodzeniach, przestają być potrzebne.