Jak rekruter sprawdza informacje zawarte w CV. 11 rzeczy, które mogą zdemaskować nawet najdrobniejsze kłamstwo

Referencje

Te mogą przesądzić o przyjęciu – bądź odrzuceniu – danego kandydata. Zaplusujesz, jeżeli przedstawiasz referencje od kierownika ds. personalnych w dużej firmie, zatrudniającej ponad 100 ludzi i wspaniałymi tradycjami, liczącej się na rynku nie tylko lokalnym. Gdy jednak opinia na twój temat pochodzi od człowieka prowadzącego firmę, o której nie ma śladu w internecie (i nie chodzi tylko o stronę internetową, ale także o brak informacji na temat nazwy takiej firmy czy jej adresu i telefonu), rekruter może zacząć podejrzewać, że to firma-widmo, czyli nieistniejąca. Jeszcze bardziej przekona go fakt, gdy pokażesz mu referencje na niefirmowym papierze, bez pieczątki poprzedniego pracodawcy. To utwierdzi osobę prowadzącą rekrutację w przekonaniu, że powinna odrzucić twoją kandydaturę.