Job swapping – wejdź w skórę innego pracownika i przejmij jego obowiązki. To już się dzieje w wielu firmach

Zarządzanie różnorodnością

Badania dowiodły, że zróżnicowane kulturowo zespoły są bardziej efektywne. W Polsce poważne zmiany w tym obszarze nastąpiły po wejściu naszego kraju do Unii Europejskiej. Obecnie takie firmy jak Deloitte wpisują Programy Różnorodności do swoich strategii biznesowych. Dzięki temu łatwiej jest im wykorzystywać różnice kulturowe do realizacji celów przedsiębiorstwa. Organizacje, w których zarządzanie różnorodnością odgrywa ważną rolę, odnotowują wzrost motywacji i zaangażowania pracowników. Są także bardziej innowacyjne.