Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów?

Jakie są Pana/Pani trzy największe wady?

Niestety, pytanie o mocne strony często idzie w parze z pytaniem o trzy największe wady. Zadając je, rekruter chce sprawdzić, czy jesteśmy świadomi obszarów, nad którymi powinniśmy pracować. Wbrew pozorom, opowiadając o swoich słabych stronach, również możemy zrobić dobre wrażenie. Najlepiej jest odnieść się do takich cech, które są niejednoznaczne lub umożliwiły nam pracę nad sobą. Warto opowiedzieć o tym, jak udało nam się przezwyciężyć własne słabości, np. pedantyzm. Lepiej natomiast nie chwalić się wadami, które kolidują z cechami pożądanymi przez pracodawcę. Jeżeli np. poszukiwany kandydat powinien mieć zdolności interpersonalne, nie powinniśmy opowiadać o tym, że mamy trudności z komunikacją.