Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów?

Na czym polegała Pana/Pani poprzednia praca?

To pytanie daje kandydatowi bardzo dużo pole do popisy. Nie tylko może on pokazać się z jak najlepszej strony, ale także powinien utwierdzić rekrutera w przekonaniu, że jest właściwą osobą we właściwym miejscu i to on powinien dostać pracę. Udzielając odpowiedzi, należy wyjaśnić, na czym polegały poszczególne obowiązki, ale także podsunąć argumenty przemawiające za przyjęciem nas do pracy. Trzeba je poprzeć przykładami z przeszłości. Jeżeli np. staramy się o posadę product managera, możemy przytoczyć sytuację, w której udało nam się zmotywować zespół do pracy i pochwalić się efektami tych działań.