Manager poszukiwany. Zobacz, jak zrobić karierę na stanowisku kierowniczym

„Młody, dynamiczny zespół” jest tani w utrzymaniu

Jednym z powodów, dla których pracodawcy wolą powierzać odpowiedzialne stanowiska młodym ludziom, są niższe koszty zatrudnienia. Osoby wchodzące na rynek pracy nie znają jeszcze obowiązujących stawek i zdarza się, że mają niższe oczekiwania finansowe. Argumentem za wypłacaniem im niższej pensji może być również ich brak doświadczenia.

Ponadto pracodawcy często boją się zatrudniać kompetentnych pracowników. Trudniej jest ich sobie podporządkować, nie wspominając nawet o błędach, które takie osoby mogą wytknąć przełożonemu.