Fatalny menadżer, czyli jaki? Odsłaniamy prawdę o najgorszych polskich szefach

OPRAC.:
Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Serwis kariery LiveCareer.pl sprawdził, jacy są najgorsi menadżerowie. Eksperci zapytali ponad 1000 pracowników o ich negatywne doświadczenia z przełożonymi. Zobacz, kim jest zły szef i jak sobie z nim radzić. Pxhere.com
Polacy skarżą się na złych przełożonych. Trzech pracowników na czterech doświadcza frustracji z powodu swojego szefa, a co druga źle zarządzana osoba staje się apatyczna i zdezorientowana. Kim są menadżerowie, którzy doprowadzają pracowników do takiego stanu. Więcej informacji na ich temat można znaleźć w naszej galerii.

Nawet jeżeli Polacy mają problem z szefem, rzadko zmieniają pracę z tego powodu. Do pozostania w firmie lub zespole motywują nas: zarobki, strach przed utratą dochodów czy odpowiedzialność za pozostałych członków rodziny. Długi kontakt z przełożonym, który negatywnie na nas oddziałuje, przekłada się jednak na nasz dobrostan psychiczny, np. na samopoczucie i efekty pracy.

- Jak każda toksyczna relacja, ta ze złym szefem negatywnie odbija się na zdrowiu psychicznym i fizycznym pracownika. To może sprawić, że pracownik wpadnie w błędne koło: czując się źle, będzie pracować mniej efektywnie, czym zwróci uwagę przełożonego — więc kłopoty w ich wzajemnej relacji będą dalej eskalowały — mówi Małgorzata Sury, autorka badania i ekspertka ds. kariery serwisu LiveCareer.pl.

Aż 67% pracowników pozostaje w pracy mimo kłopotów z przełożonym. Najczęściej powodem są: potrzeba pieniędzy i brak możliwości szukania nowej pracy (67%) oraz wkład włożony w dotychczasową pracę, który sprawiają, że jest nam szkoda rezygnować z zajmowanego stanowiska (62%).

- Relacja ze złym szefem jest bez wątpienia trudna, ale są różne sposoby, żeby ją poprawić. Najpierw warto spróbować porozmawiać z przełożonym i zrozumieć jego motywacje. Jeśli to nie pomoże, trzeba zgłosić problem do działu HR. A gdy zachowania szefa wyczerpują znamiona mobbingu, trzeba zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy — radzi Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery serwisu LiveCareer.pl.

Jeżeli kontakt z przełożonym nosi znamiona mobbingu, może dojść do poważnego uszczerbku na zdrowiu psychicznym pracownika. Zdarza się, że ofiary mobbingu zamykają się w sobie i ograniczają kontakty z rodziną. Z badania „Szef z piekła rodem” wynika, że aż 37% osób mających problem z przełożonym zdecydowało się na taki ruch.

Wzrasta zatrudnienie w amerykańskich firmach w Polsce

Wideo

Materiał oryginalny: Fatalny menadżer, czyli jaki? Odsłaniamy prawdę o najgorszych polskich szefach - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3