Sprzedawca to zawód, na który jest w tym roku największy popyt. Jak przedstawia się obecnie sytuacja na rynku pracy?

Justyna Madan
Justyna Madan
Sytuacja na rynku pracy powoli wraca do względnej normy
Sytuacja na rynku pracy powoli wraca do względnej normy Unsplash.com
Dodaj komentarz:
Udostępnij:
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania – to jedne z najczęściej poszukiwanych grup zawodowych w 2021 roku. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w pierwszym kwartale tego roku firmy poszukiwały 423,9 tys. pracowników. Młodzi, dopiero rozpoczynający karierę martwią się skutkami pandemii ale nie obniżają swoich wymagań. Jak obecnie wygląda sytuacja na rynku pracy?

Z pierwszej edycji raportu Głównego Urzędu Statystycznego „Zapotrzebowanie rynku pracy na pracowników według zawodów 2021” wynika, że w pierwszym kwartale br. „podmioty gospodarki narodowej (jednostki macierzyste lub lokalne) zatrudniające co najmniej 1 osobę poszukiwały w celu zatrudnienia 423,9 tys. pracowników, a w planach przyjęć na pozostałe kwartały roku – kolejne 598,7 tys. Do końca roku planowano 118,1 tys. zwolnień.” Wśród badanych firm, aż 20% z nich szukało pracowników.

Kogo poszukują pracodawcy?

Z przeprowadzonego przez GUS badania wynika, że to sprzedawca, jest w 2021 roku zawodem cieszącym się największym popytem. W wielkich grupach zawodów wymienia się również robotników przemysłowych i rzemieślników (93,6 tys.) oraz specjalistów m.in. do spraw ekonomicznych i zarządzania (85 tys.).

W pierwszym kwartale 2021 roku największy popyt odnotowano na:

  • sprzedawców;
  • magazynierów;
  • kierowców ciągnika siodłowego;
  • kierowców samochodu ciężarowego;
  • pomocniczych robotników budowlanych;
  • pozostałych pracowników obsługi biurowej;
  • pielęgniarki.

„Wśród 89,6 tys. poszukiwanych pracowników w sekcji przetwórstwo przemysłowe dużą część stanowili również robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – około 40%. Z kolei specjalistów poszukiwano głównie w sekcjach: opieka zdrowotna i pomoc społeczna (15,2 tys.); informacja i komunikacja (13,8 tys.) oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (12,4 tys.). W każdej z tych sekcji udział specjalistów wśród poszukiwanych pracowników sięgał nawet do 3/4. Specjaliści stanowili ponad połowę poszukiwanych pracowników także w sekcjach edukacja, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz działalność finansowa i ubezpieczeniowa” – czytamy w raporcie GUS.

Sukcesem i dużym zainteresowaniem cieszą się nowe technologie. Z badania wynika, że prawie 40% specjalistów z branży IT znajdowało nową posadę w zaledwie miesiąc od rozpoczęcia poszukiwań. Natomiast przedstawiciele doradztwa i konsultingu nie radzą sobie aż tak dobrze, aż 28% ankietowanych szukało nowej pracy dłużej niż pół roku.

To wśród specjalistów planowano jednak w tym roku najwięcej, bo aż 23% zwolnień. Jednak we wszystkich sekcjach PKD ilość przyjęć przeważała nad zwolnieniami. Przewagę planowych przyjęć nad planowanymi zwolnieniami odnotowano również we wszystkich regionach. Najwyższa, bo około 6-krotna przewaga planowanych przyjęć do pracy nad zwolnieniami wystąpiła w regionie małopolskim i wielkopolskim.

Młodzi wkraczający na rynek pracy

Bez względu na to, jaką mamy sytuację, co roku grupa najmłodszych pracowników próbuje rozpocząć swoją ścieżkę zawodową z przytupem. Rok 2020 stanął pod znakiem pandemicznej niepewności i strachu. Rok 2021 przyniósł osobom wkraczającym na rynek pracy nowe nadzieje.

Z badania PwC Polska „Młodzi na rynku pracy 2021”, w którym wzięło udział 2500 studentów i absolwentów szkół wyższych wynika, że niemal połowa młodych Polaków (48,7%) martwi się, że pandemia wpłynęła negatywnie na ich szanse na rynku pracy, ale 32,9% uważa jednocześnie, że ich szanse na rynku są takie same jak przed pandemią. Jedynie 18,4% deklaruje, że sytuacja podniosła ich szanse na dobry start w zawodzie. Duże znaczenie ma dla nich praca zdalna oraz elastyczne godziny pracy. Dla 36,3% ankietowanych sukcesem jest praca, która jest jednocześnie ich pasją.

Młodzi chcą zarabiać i nie boją się przedstawiać swoich żądań. Mediana oczekiwań finansowych wynosi 4 500 zł netto, aż 74,2% badanych stawia nacisk na umowę o pracę. Oczekiwania wzrosły o 500 zł w porównaniu z rokiem poprzednim, a większe żądania mają mężczyźni niż kobiety.

„Pandemia nie obniżyła aspiracji płacowych młodych Polaków. Przeciwnie, ich oczekiwania dotyczące wynagrodzenia netto, które byliby skłonni zaakceptować rozważając ofertę pracy nawet nieco wzrosły. Wysokie oczekiwania finansowe, na poziomie 5 000 zł mają studenci kierunków medycznych oraz biologiczno-przyrodniczych” – podaje PwC.

Kompetencje, które posiadają młodzi Polacy i mówią o tym głośno:

  • 23,3% ocenia, że szybkie uczenie się nowych rzeczy jest ich mocną stroną,
  • 17,5% uważa, że potrafi łączyć różne umiejętności,
  • 12,4% podaje, że otwartość na zmiany i szybka adaptacja do nowych warunków to ich zalety.

Pracujemy zdalnie

Dla jednych wybawienie, dla innych przekleństwo – coraz więcej Polaków pracuje zdalnie. Część firm zdecydowała się na pracę zdalną w związku z sytuacją epidemiologiczną w kraju. Niektórzy po pewnym czasie wrócili do biur, inni pracują hybrydowo, ale część Polaków z własnego wyboru bądź też nie – nadal pracuje z domu.

Z badania PwC Polska wynika, że aż 44% młodych Polaków woli pracę zdalną od pracy w biurze. Dla 6% pełnowymiarowa praca zdalna jest jednym z elementów, których nie zaakceptowaliby w miejscu pracy.

To jednak pandemia sprawiła, że rynek pracy zaczął się zmieniać na wielu poziomach. Od formy zatrudnienia przez zapotrzebowanie na poszczególne zawody po wzrost konkretnych ofert.

„Firmy coraz chętniej stawiają na elastyczne formy zatrudnienia i pracę w trybie home office, które bardziej odpowiadają czasom, w których funkcjonujemy oraz potrzebom artykułowanym przez pracowników, dla których coraz większe znaczenie ma równowaga między życiem prywatnym i zawodowym. Aż 77% respondentów zapytanych o idealny model pracy w przyszłości wskazało na model hybrydowy, łączący elementy pracy zdalnej z pracą w biurze lub u klienta” – podkreśla raport PwC "Upskilling Hopes & Fears 2021".

Sytuacja na rynku pracy

„W ujęciu ogólnym sytuacja na rynku pracy jest obecnie w miarę stabilna i nie poddała się kryzysowi w taki stopniu jak wielu przewidywało. Część ekspertów uważa wręcz, że pandemia koronawirusa nie tylko nie zakończyła rynku pracownika, ale poprzez rosnące zapotrzebowanie na niektóre specjalizacje, wręcz zaostrzyła walkę o talenty” – informuje Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Według raportu „Rynek Zmiany Pracy 2021” prawie co drugi pracownik w Polsce jest zdania, że pomimo pandemii jego sytuacja zawodowa była stabilna i nie uległa zmianie. Z poprawy warunków zatrudnienia cieszy się aż co piąty uczestnik badania.

Warto zwrócić swoją uwagę ku nowym technologiom i automatyzacji, niezbędne są również związane z nimi kompetencje cyfrowe. „57% aktywnych zawodowo Polaków uważa, że nowe technologie stwarzają pracownikom więcej możliwości niż zagrożeń. Jednocześnie 2/3 respondentów zauważa, że automatyzacja niesie co prawda pewne ryzyko dla niektórych miejsc pracy, jednak pytani o to, czy obawiają się negatywnego wpływu automatyzacji na ich własną karierę zawodową aż 45% badanych odpowiedziało przecząco” – podaje PARP.

Powrót do normalności?

Raport „Rynek pracy w czasie COVID-19” wskazuje, że po załamaniu w 2020 roku rynek pracy wrócił do poziomu sprzed pandemii, a nawet stale przybiera na sile. W lipcu 2021 roku opublikowano 307,5 tys. ofert pracy. To więcej niż przed rokiem, a nawet niż w roku 2019.

„W największych miastach Polski w przeliczeniu na 1 tys. mieszkańców przypada średnio 13,4 ofert pracy (wobec 9,5 rok temu). W lipcu 2021 roku najwięcej ogłoszeń oferował Kraków – około 24 oferty na każdy tysiąc osób. Tuż za nim jest Warszawa, w której przypadało średnio 20,5 ofert. Najgorzej wypada Poznań, gdzie wskaźnik ten wynosi 5,8” – wymienia PARP.

Wśród największej ilości ogłoszeń znajdują się specjaliści HR i zawody związane z IT. Najsłabiej ma się obszar związany z finansami. Raport podaje, że pracodawcy starają się przyciągać pracowników coraz większą ilością benefitów i zachęt ale mają też duże wymagania, wśród nich należy wymienić doświadczenie, wykształcenie, znajomość języków obcych oraz dyspozycyjność.

Rządowa tarcza antyinflacyjna

Wideo

Materiał oryginalny: Sprzedawca to zawód, na który jest w tym roku największy popyt. Jak przedstawia się obecnie sytuacja na rynku pracy? - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie